Reunida la Mesa Grl. EE.PP. en el día de hoy 20.06.12, la Excma. Consejera de Presidencia y Justicia ha informado a las OO.SS. de la intención del grupo popular de presentar enmiendas al proyecto de ley 3/2012, de modificación de la ley de presupuestos generales de la Comunidad de Madrid para el año 2012. Las enmiendas son del siguiente tenor:
La minoración retributiva será por tramos. El descuento total hasta fin de año será según cuadro:
o 60.000 a 79.999 €………990 €…total descuento 6 nóminas + extra diciembre
o 50.000 a 59.999 €………825 € “
o 40.000 a 49.999 €………660 € “
o 20.000 a 39.999 €………330 € “
o 15.000 a 19.999 €………200 € “
o Menos de 15.000 €……...100 € “
Se podrán realizar nuevas incorporaciones que correspondan a procesos selectivos correspondientes a OPE’s de años anteriores.
Se distinguen tres grandes grupos de personal temporal:
o Pertenecientes a Sectores no prioritarios, todos estarán afectados por la reducción del 10 % de la jornada.
o Pertenecientes a Sectores prioritarios: sanitario, educativo y de servicios sociales adscritos a puestos vinculados a la prestación de servicios públicos de carácter exclusivamente sanitario, docente o asistencial. No estarán afectados.
o Situaciones límite o dudosas dentro del segundo grupo que pasarán a concretarse por orden de la Consejería de Economía y Hacienda, en atención a centro de trabajo, unidad, cuerpo, escala y/o especialidad del funcionario o cuales quiera otras circunstancias concurrentes. Se verá su nivel de afectación.
Estas medidas, que se encuentran sometidas a la cautela de que pasen el filtro parlamentario, son menos gravosas para el Empleado Público, aportándose a modo de ejemplo que con el articulado anterior un empleado público en la franja de 20.000 a 40.000 descontaba un total de 420 € y ahora pasará a descontar 330 €.
CSI·F, no puede apoyar ningún recorte de derechos de los Empleado Públicos, los cuáles ya hemos contribuido grandemente a la solución de una crisis que no hemos creado. CSI·F considera que de aprobarse este nuevo articulado, las medidas serían menos lesivas y más claras para el Empleado Público, que las propuestas anteriormente pero reivindicamos el carácter absolutamente excepcional y coyuntural de estos recortes que deben ser temporales y con fecha de caducidad y sólo ceñirse al período establecido, debiéndose recuperar la cuantía de las retribuciones anteriores a fecha 01.01.12 y no perpetuarse en el tiempo.
CSI·F ESTÁ CONTIGO ¡MOVILÍZATE!
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