viernes, 30 de noviembre de 2012

La Ley de Tasas


CSIF EXIGE LA DEROGACIÓN DE LA LEY DE TASAS

El sindicato CSIF, mayoritario en la Administración de Justicia en Cantabria y en España, manifiesta su más rotundo rechazo a la ley de tasas recientemente publicada en el BOE y exige al Gobierno su derogación inmediata.
El “tasazo” de Gallardón supone el “tiro de gracia” al derecho a la tutela judicial efectiva para una gran mayoría de ciudadanos además de suponer una “vuelta de tuerca” más en la desigualdad de los ciudadanos ante la ley.
Los problemas de la Justicia no se arreglan impidiendo el ejercicio de derechos a los ciudadanos sino dotando a la Administración que la sirve de los medios materiales y personales que precisa y acometiendo, sin imposiciones, de forma coordinada con quienes mejor conocemos el día a día del trabajo en los juzgados y tribunales, el proceso modernizador de la Administración de Justicia que tanto necesita.
Por otro lado, la improvisación en la puesta en marcha de la ley, con la ausencia de los impresos para liquidar la tasa, no es más que un síntoma de algo tan necesario como disponer de medios: su gestión racional y eficiente de los recursos evitando duplicidades y despilfarros en aventuras que acaban siendo un fracaso como la nueva oficinal judicial.
Asimismo, CSIF denuncia la existencia de supuestos de abono de tasa claramente ilegales por abusivos no ya por la cuantía en sí misma sino por la desproporción con la cuantía de lo reclamado (multas de escasa cuantía) o respecto de la materia de que se trata (divorcios en casos de violencia sobre la mujer o procesos matrimoniales como la separación, divorcio o nulidad que sólo se pueden obtener por sentencia judicial sin que se pueda llegar a acuerdo extrajudicial alguno) o en relación con el servicio que realmente se presta (el cobro de la tasa en el orden contencioso cuando, al final, no se presenta demanda).
Por último, a juicio de CSIF con esta ley de tasas el Gobierno se asegura una mayor espacio de impunidad en la actuación de la Administración pública al someter a tasa el ejercicio de acciones en el orden contencioso administrativo que es la forma a través de la cual se ejerce el control jurisdiccional de la Administración pública en un Estado de Derecho. 


El ‘tasazo’ de Gallardón esconde nuevos recortes para los funcionarios
 
En primer lugar, la norma elimina la posibilidad de comparecer al personal funcionario por sí mismo en defensa de sus derechos laborales, estableciendo la obligación de acudir con abogado y procurador, y por tanto asumiendo su coste. El resto de trabajadores sí que pueden personarse sin esta representación.
La ‘Ley de tasas’ también discrimina a los empleados públicos respecto del resto de trabajadores en materia de exenciones de la tasa. El personal funcionario está exento  sólo del pago de la tasa en la primera instancia debiendo abonar el cien por cien cuando recurre a la segunda instancia o en casación (800 y 1200 euros, respectivamente). Mientras, el resto de trabajadores tienen una exención del 60% de la tasa en la segunda instancia y en la casación por lo que la cuantía de la tasa en segunda instancia y casación es sensiblemente superior para los funcionarios. En concreto, un funcionario pagaría 600 euros de más en segunda instancia y 900 euros de más en casación.
 Finalmente, aunque no es el objeto de esta norma, el Gobierno regula a través de la disposición final cuarta, la doble cotización de los funcionarios adscritos al régimen de clases pasivas (jubilación) y mutualidades que deberán cotizar doble por ambos conceptos aun cuando no vayan a cobrar la paga extra de navidad.  Así, no solo dejarán de percibir la paga extra, sino que recibirán un nuevo descuento en su nómina del mes de diciembre cobrando menos que cualquier otro mes del año.

¿En que afecta la ley de tasas especialmente a los empleados públicos?

¿Necesitará  el funcionario público abogado para interponer las acciones judiciales?

Si, a partir de la entrada en vigor de la Ley, ya será necesario acudir al proceso contencioso-administrativo con representación letrada. (a diferencia del resto de trabajadores que sí pueden hacerlo en el orden social).

¿Deberá pagar el funcionario por la interposición de recurso contencioso-administrativo?

No (en este punto se equiparan a los trabajadores en general del orden social)

¿Deberá pagar el funcionario en los posibles recursos que interponga frente a las resoluciones de los Tribunales Contencioso Administrativos?

En principio parece que no, aunque en este punto la norma es un poco oscura, esperemos a ver la aplicación práctica. En caso de recurso en Sala el Funcionario habrá de acudir con abogado y procurador.

En caso de recurrir la sentencia, ¿cuánto dinero deberemos pagar por la tasa?

Recurso de Apelación; 800 euros
Recurso de Casación; 1.200 euros

¿Deberemos pagar “algo más”?

Si, a parte de la tasa establecida anteriormente deberemos abonar una cantidad variable, que será el 0,5% de la base imponible determinada (que no es otra cosa, que la cuantía que se le haya dado al pleito ).

Si el pleito es de cuantía indeterminada la base de cálculo a la que aplicar el porcentaje se cifra en 18.000 euros.

¿Existe alguna excepción al pago de las tasas?

Si cuando recurramos los casos de silencio administrativo negativo o la inactividad de la Administración.

¿Existe algún tipo de descuento en este pago de tasas?

Si, se establece una bonificación del 10% para los supuestos que se utilicen medios telemáticos en la presentación de los escritos.

¿Y si se “acumulan” varios procesos en uno solo?

Se devolverá el 20% del importe de la tasa a cada sujeto

¿Y en el  orden  “social” el trabajador ha de pagar por interponer una demanda en defensa de sus intereses laborales?

No, para la presentación de la demanda no hay que pagar tasas.

Pero ¿deberá pagar en algún momento del pleito?

Si a la hora de  interponer los recursos de suplicación (500 euros) y casación    (750 euros)

¿Existe alguna exención a las cantidades antes mencionadas?

Si para todos los trabajadores, sean por cuenta ajena o autónomos, tendrán una exención en el pago del 60% de la cuantía de la tasa.


La Cena del Sobaquillo


jueves, 29 de noviembre de 2012

El economista indignado


Por su interés para conocer la situación actual económica, reproducimos el video de youtube sobre la economía española. Desde luego, es para indignarse.

Paga Extra

Los sindicatos reclamarán la paga extra de Navidad en la Audiencia Nacional y lo Contencioso Administrativo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), UGT, CC.OO, y el resto de organizaciones presentes en la Plataforma Sindical y de Asociaciones de Empleadas y Empleados Públicos presentarán una demanda en los tribunales para que se les devuelva la paga de Navidad retirada por el ‘decreto de recortes’ del Gobierno.

Esta Plataforma, que agrupa a 33 organizaciones presentes en el conjunto del sector público español, emprenderá a partir de enero, cuando se haya consumado la retirada de la paga, dos procedimientos paralelos: uno ante la Audiencia Nacional (en el caso del personal laboral que se rige por el Estatuto de los Trabajadores) y otro por la vía de lo Contencioso Administrativo en los casos de personal funcionario. Por otra parte, los sindicatos han decidido acudir a la Defensora del Pueblo para que promueva un recurso de inconstitucionalidad contra la ‘Ley de Tasas Judiciales’ por vulneración del artículo 24 de la Constitución y por tanto, la tutela judicial efectiva que consagra nuestra Carta Magna.

Por último, la Plataforma ha trasladado su apoyo a las movilizaciones realizadas en la Comunidad de Madrid contra el plan de privatización de la Sanidad y advirtieron que deben de servir de aviso al resto de comunidades autónomas, en el caso de que quieran seguir los pasos del gobierno madrileño.

miércoles, 28 de noviembre de 2012

Traspaso al Ayuntamiento


BOLETÍN OFICIAL DE LA ASAMBLEA DE MADRID / Núm. 92 / 27 de noviembre de 2012

En este boletín se recoge el Proyecto de Ley 6/2012, de Medidas Fiscales  y Administrativas.

En él aparece la Transferencia de competencias  y funciones de la Comunidad de Madrid al Ayuntamiento de Madrid: se regula el procedimiento y las condiciones  para  esta trasferencia en diversos ámbitos materiales, entre ellos Cultura y Empleo, y por tanto, Bibliotecas, a fin de evitar duplicidades, (páginas 11.680 a 11.683 del Boletín Oficial de la Asamblea de Madrid).

Todo esto se llevará a cabo mediante un acuerdo de las dos administraciones implicadas, dentro de una  Comisión Bilateral de transferencias de competencias y servicios Comunidad de Madrid-Ayuntamiento de Madrid, -esta comisión se encargaría de las competencias y servicios objeto de transferencias, plazos de ejecución, etc-.

La Comisión estará integrada por seis miembros; tres representantes de la Comunidad de Madrid y tres representantes designados por la Ciudad de Madrid, correspondiendo su presidencia al Consejero competente en materia de régimen local (actualmente es el Consejero de Presidencia).

Este proyecto de ley habla también de las condiciones del traspaso del personal funcionario y laboral fijo, que se integrará como personal propio de la Administración receptora. La Administración de destino respetará las condiciones laborales y económicas del personal traspasado. Veamos a continuación lo que dice exactamente sobre el personal:


Con respecto al personal, esto es lo que se indica:


Artículo 50.- Recursos humanos.

1.- El personal funcionario y laboral traspasado se integrará como personal propio de la
Administración receptora.

2.- La Administración de destino respetará las condiciones laborales y económicas del personal traspasado hasta su homologación a las vigentes. Hasta dicho momento, el personal transferido continuará percibiendo sus retribuciones por los mismos conceptos y cuantías reconocidos por la de procedencia. El proceso de homologación de las condiciones laborales y económicas culminará con la definitiva integración de dicho personal en la relación de puestos de trabajo y plantilla presupuestaria en la Administración de destino con la adecuación retributiva que corresponda en cada caso, de acuerdo con las tablas salariales y normativa vigentes en la misma.

3.- Los atrasos e indemnizaciones devengados con anterioridad a la fecha efectiva del traspaso o aquellos derechos económicos que les sean reconocidos judicialmente y cuyo hecho causante se hubiese producido con anterioridad a dicha fecha serán con cargo a la Administración de origen.

4.- A los funcionarios de carrera transferidos les será de aplicación lo dispuesto en el artículo 88 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, de Estatuto Básico del Empleado Público y pasarán a encontrarse en situación de servicio activo en la Administración receptora, siendo declarados por la de origen en la situación de servicio en otras Administraciones PúblicasEl personal laboral fijo transferido será declarado por la Administración de procedencia en la situación de excedencia voluntaria.

5.- Los empleados transferidos conservarán su condición de personal de su Administración de origen y el derecho a participar en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo que se efectúen por esta última en igualdad de condiciones con el resto de su personal propio. El tiempo de servicio en la Administración de destino se les computará como de servicio activo en su cuerpo, escala o categoría profesional de origen.

lunes, 26 de noviembre de 2012

Auxiliares de Control y Bibliotecas

Por su interés, reproducimos el post de la Plataforma para la creación del Colegio de Archiveros, Bibliotecarios y Documentalistas, de la Comunidad de Madrid:



"El pasado 20 de noviembre el BOCM publicaba la adjudicación de las plazas de Auxiliares de Control e Información. Eso daba fin a un largo proceso de promoción profesional. Los trabajadores pertenecientes a diversas categorías de oficios varios -puestos ahora se supone se van a privatizar- los abandonaban para promocionar a Auxiliar de Control e Información.
Muchas de esas plazas estaban en nuestras bibliotecas. Y hasta ahora estaban ocupadas por interinos que, por desgracia, han tenido que quedarse sin trabajo para dejar sus puestos a los afortunados que han aprobado. Bibliotecaria Sin Tijeras lo siente por ellas. Es triste ver cómo se van unos estupendos profesionales que llevaban, a veces, muchos años siendo los que atendían los múltiples problemas que pueden surgir en las entradas de las bibliotecas.
Pero es ley de vida -o mejor de la administración- cuando aprueban la plaza que ocupa un interino este se tiene que ir. Es lo que ha pasado siempre.
Lo que sucede es que en estos oscuros tiempos ya nada es como antes. Y ahora en su afán por acabar con los empleados públicos han descubierto que se puede aprovechar la circunstancia para “adelgazar” la administración y despedir a más gente.
Resulta que en aquellas plazas que han quedado desiertas en el proceso -lo cual tradicionalmente significaba que el interino se quedaba en la misma- esta vez si se ha despedido al interino. Eso no sólo ha provocado el lógico pesar en los despedidos sino que ha causado que esas puestos se queden vacantes en las bibliotecas.
Así hay bibliotecas de la Comunidad que de tres auxiliares de control en un turno han pasado a tener uno. Y alguna hay que se ha quedado sin ningún Auxiliar de Control de repente. Una situación insostenible causada únicamente por el deseo de despedir al mayor número de empleados públicos sin tener en cuenta si son necesarios o no para el buen funcionamiento del servicio".


Igualmente, la Junta de Personal de nuestra extinguida Vicepresidencia, ha pedido información sobre el traspaso de las Bibliotecas Públicas al Ayuntamiento de Madrid, así como la situación en que estas bibliotecas van a quedar tras la finalización de los contratos de los interinos a 31 de diciembre de 2012.


Por lo público, por todos


viernes, 23 de noviembre de 2012

Todos con Sanidad

HOY NOS TOCA ESTAR TODOS CON LA SANIDAD


NOTA DE PRENSA 

Asunto: CSI-F CONVOCA HUELGA EN EL SECTOR SANITARIO DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA PARAR LAS MEDIDAS PRIVATIZADORAS QUE LA COMUNIDAD DE MADRID QUIERE IMPLANTAR EN LA CONSEJERÍA DE SANIDAD
Sector: CSI-F Sanidad

CSI-F CONVOCA HUELGA EN TODOS LOS SECTORES DEL SERMAS Y SUMA112  LOS DIAS 26 Y 27 DE NOVIEMBRE Y 4 Y 5 DE DICIEMBRE  PARA PARAR LAS MEDIDAS PRIVATIZADORAS QUE LA COMUNIDAD DE MADRID QUIERE IMPLANTAR EN LA CONSEJERÍA DE SANIDAD


   Por la gravedad de las medidas de privatización recogidas en el anteproyecto de ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid, y ante las consecuencias  y repercusiones  que para los empleados públicos y los usuarios de la sanidad pública madrileña tienen estas medidas, CSI-F convoca a la huelga a todos los empleados públicos de la Consejería de Sanidad para todos los centros del SERMAS y SUMMA-112, para personal funcionario, estatutario y laboral y para todas las categorías los días 26 y 27 de noviembre y 4 y 5 de diciembre.


   CSI-F considera que la UNIÓN SINDICAL sobre todo en estos momentos de todas las fuerzas sindicales presentes en la Mesa General de la Función Pública,  es imprescindible para defender juntos los derechos de los ciudadanos y de los trabajadores del sector sanitario.


   La huelga será los días 26 y 27 de noviembre y 4 y 5 de diciembre de 2012 desde las 00:00 horas, su duración prevista es de 24 horas.

   El objetivo de la huelga es que la dirección del Organismo retire las medidas publicadas en el anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2013 con respecto a:
-          Privatización/externalización de los Hospitales de la red del SERMAS, Hospital Infanta Sofía, Hospital Infanta Leonor, Hospital Infanta Cristina, Hospital del Sureste, Hospital del Tajo, Hospital del Henares.
-          Privatización/externalización de la Lavandería Central Hospitalaria.
-          Privatización/externalización de todos los servicios no sanitarios de los centros asistenciales de la Consejería de Sanidad.
-          Privatización/externalización de la Unidad Central de Radiodiagnóstico.
-          Cierre del Instituto Cardiológico.
-          Privatización/externalización de 27 centros de salud.
-          Transformación del Hospital Carlos III en Hospital de media y larga estancia.
-          Transformación del Hospital Universitario de la Princesa en Hospital de alta especialización.
-          Cupos para la jubilación obligada a los 65 años.
-          Concentración de laboratorios.
CSI-F espera que con este anuncio, la Comunidad de Madrid rectifique y no ponga en marcha estas medidas. De no ser así esta organización está dispuesta a seguir con las medidas de presión suficientes para lograr los objetivos aquí mencionados, siempre con la unión de todos los representantes de los empleados públicos con representación en la Comunidad de Madrid.




CSI-F U.A. Madrid

miércoles, 21 de noviembre de 2012

Día Internacional contra la Violencia de Género


Manifiesto de CSI-F con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional Contra la Violencia de Género

 “En las AA.PP también hay una realidad invisible que debemos combatir. Ha llegado la hora de recuperar el tiempo perdido”

En el año 1980, hace veinticinco años, las Naciones Unidas reconocieron explícitamente que la violencia contra las mujeres en el entorno familiar es el crimen más frecuente en el mundo. En nuestro país ya son cuarenta y tres las mujeres fallecidas a manos de sus parejas o ex parejas. Esta cifra es aún más dramática si cabe, teniendo en cuenta que de estas mujeres, solo siete habían denunciado a su agresor. 

Desde CSI-F consideramos que sigue siendo necesario promover una concienciación real de la sociedad para terminar con esta lacra que evidencia el enfoque más terrible y traumático de la desigualdad y la violencia que se ejerce contra las mujeres. Y esto solo se conseguirá si situamos las políticas de igualdad y el valor de la mujer como una pieza fundamental en las prioridades sociales y educativas de los diferentes gobiernos. Esta tarea pasa necesariamente por un incremento de la inversión presupuestaria en este tipo de políticas que, lamentablemente, han quedado orilladas en el contexto de la actual crisis económica. 

CSI-F reitera hoy su rechazo a los Presupuestos Generales del Estado para el 2013, donde la partida dedicada a Igualdad tiene un recorte del 24,1% y en la prevención integral de la violencia de género de un 6,8%. Es tan difícil conseguir un pequeño avance en esta vergüenza y tan fácil retroceder muchos años en poco tiempo, que no nos podemos permitir bajar la guardia. De hecho, este año, la propia jornada conmemorativa contra la violencia de género ha perdido el protagonismo, la visibilidad y en definitiva apoyo institucional, frente a otros años. CSI-F, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas, impulsor de una nueva cultura organizativa en la administración, siempre ha defendido el mantenimiento de la calidad en la prestación de los servicios públicos, y participa y fomenta activamente en los planes de colaboración entre las diferentes administraciones; estatal, autonómica y local.

En este contexto, consideramos que los servicios públicos son esenciales y deben garantizar la prevención, asistencia y persecución de los actos de violencia de género con la implicación y la coordinación de las distintas Administraciones sanitarias, Administración de Justicia, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y los Servicios sociales y Organismos de igualdad, labor que realizan nuestros empleados públicos que son las personas que tratan directamente con la víctimas. Debemos dar un apoyo incondicional a las víctimas y una enérgica repulsa de la manifestación más grave de la desigualdad, la violencia de género. Asimismo, debemos mantener los proyectos o actividades que tiendan a la prevención y erradicación de la violencia de género, así como fomentar la elaboración de protocolos de acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito empresarial y Organismos Públicos. Las presiones de CSI-F, junto a otros sindicatos, han permitido, en el ámbito de la Administración General del Estado, reabrir la Comisión Técnica de Igualdad, que llevaba paralizada desde hace dos años. Pues bien, ha llegado el momento de:

- Recuperar el tiempo perdido y desarrollar y dar un nuevo impulso al Plan de Igualdad de la AGE con el apoyo de las Unidades de Igualdad.


- Impulsar como medida de prevención, el Protocolo de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo, que es otra manifestación de violencia contra la mujer pero en el entorno laboral. (sólo cuatro Ministerios lo han adaptado).


- Desarrollar protocolos de movilidad para empleadas públicas víctimas de violencia de género entre las distintas Administraciones que garanticen su seguridad y su adaptación a la vida normal.

En las Administraciones Públicas también existe una realidad invisible que se traduce en movilidad en el puesto de trabajo por otras causas que esconden violencia de género por miedo de las mujeres a ser estigmatizadas y que en muchos casos va unido a la pérdida de retribuciones, dificultades para conciliar, dificultades de promoción profesional, entre otras. Sin dudar de la buena voluntad de esta forma de actuar debemos denunciar que genera un vacío de seguimiento y que no permite evaluar los resultados de las medidas implantadas y su necesaria evolución para una mayor protección y para garantizar que ninguna mujer quede desprotegida

Debemos seguir trabajando para garantizar un entorno laboral libre de violencia, libre de acoso sexual y por razón de sexo, y el derecho a que las trabajadoras en la Administración que sufren este estigma sean tratadas con la mayor dignidad y respeto. CSI·F quiere mostrar su apoyo incondicional a las víctimas y su enérgica repulsa a la manifestación más grave de la desigualdad, la violencia de género.



Auxiliares de Control


Ya está publicado  en el BOCM el listado de adjudicación de destinos de la Promoción Profesional Específica de Auxiliar de Control e Información.

Las personas interesadas deben tener en cuenta que en el plazo de dos días desde su publicación en el BOCM, esto es el 21 y 22 de noviembre, han de presentarse en el Departamento de personal / SGT de la Consejería correspondiente al puesto de destino solicitado y adjudicado, como aceptación del nuevo puesto, provistos de DNI, acreditación afiliación Seguridad Social y datos bancarios.

La no firma de la aceptación en plazo supone la pérdida del derecho al puesto adjudicado.

Csif y la sanidad


  La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) promoverá una declaración de apoyo a los profesionales de la sanidad de la Comunidad de Madrid por parte de las juntas de personal y comités de empresa de los centros hospitalarios y de Atención Primaria de toda España.

El pasado viernes, CSI-F convocó huelga en todos los sectores del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) y SUMMA 112 para personal funcionario, estatutario y laboral, los días 26 y 27 de noviembre y 4 y 5 de diciembre.

CSI-F, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas, considera que el impacto de las medidas de ajuste en la Comunidad de Madrid debe servir de acicate para visibilizar los recortes sistemáticos emprendidos en todas y cada una de las comunidades autónomas, contra uno de los pilares básicos del Estado del Bienestar.
Por este motivo, a lo largo de los próximos días, CSI-F impulsará diferentes actuaciones, entre otras, la petición de una reunión urgente con la ministra de Sanidad y Consumo, la Defensora del Pueblo y los diferentes grupos parlamentarios. Asimismo, promoverá la articulación de medidas de presión en el marco de la Plataforma Sindical y de Asociaciones de Empleados y Empleadas Públicas, en una reunión que se celebrará a finales de este mes.

Recortes en todas las comunidades autónomas

Un informe presentado hoy por CSI-F muestra que los recortes en el sector sanitario se multiplican en todas y cada una de nuestras CC.AA., fundamentalmente a través de la disminución de las retribuciones, incremento de la jornadas, disminución de las plantillas, despido de personal interino, privatización y externalización de servicios, cierre de plantas, eliminación de camas, entre otras.

Estas medidas de recorte han sido y serán respondidas por CSI-F en colaboración con el resto de sindicatos en todas las comunidades autónomas con diferentes medidas de presión (paros, manifestaciones, convocatoria de huelgas…)

Desde su posición representativa en todos y cada uno de los sectores de las AA.PP. y su responsabilidad como agente de la sociedad civil, CSI-F pretende así expresar la solidaridad del conjunto de los empleados públicos con los efectos de las medidas de ajuste que sufren usuarios y profesionales en el sector sanitario y defender la calidad de la asistencia.

CSI-F advierte que no va a consentir que se reduzca la calidad de un Sistema Nacional de Salud que, hasta hace bien poco, era considerado “modélico” a nivel europeo y que tantos años nos ha costado construir a diferentes generaciones, entre otras cosas porque, en contra de lo que nos quieren hacer creer, hay alternativas a los recortes.

miércoles, 14 de noviembre de 2012

La Junta de Personal ante la Huelga



LA JUNTA DE PERSONAL  APOYA LA CONVOCATORIA DE HUELGA
GENERAL PARA EL PRÓXIMO
DÍA 14 DE NOVIEMBRE DE 2012

Ante las políticas de recortes sociales y supresión de derechos de los trabajadores decretadas por el Gobierno, esta Junta de Personal

ACUERDA APOYAR LA CONVOCATORIA DE HUELGA GENERAL PARA EL PRÓXIMO 14 DE NOVIEMBRE DE 2012, EN EL MARCO DE LA JORNADA DE ACCIÓN Y SOLIDARIDAD EUROPEA, EXIGIENDO AL GOBIERNO EL CAMBIO DE SU POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL QUE SUPONGA:

·          Poner fin a los recortes sociales y exigir un cambio radical de las políticas que se están aplicando para enfrentar la crisis, porque

o         No sirven para crear empleo.
o         Agravan la situación económica y nos hunden en la recesión.
o         Renuncian a una política fiscal que mejore los ingresos del Estado.
o         Debilitan la protección social y las políticas sociales.
o         Contribuyen a aumentar la pobreza y la exclusión.
o         Perjudican a la mayoría de la sociedad y solo benefician a las élites económico-financieras.

·          Reivindicamos otra política que dé prioridad a la reactivación económica y a la creación de empleo, dedicando especial atención a los jóvenes, que apueste por otro modelo productivo, un desarrollo sostenible, un sector industrial más dinámico con mayor inversión en I+D+i, y un sistema educativo que garantice al tiempo calidad y equidad.
·          Exigimos la reversibilidad de la reforma laboral y que se refuercen las prestaciones por desempleo, que se garantice la revalorización de las pensiones y que restablezcan las políticas sociales y los servicios públicos como pilares básicos  del Estado de bienestar.
·          Promovemos la regeneración de nuestros sistemas democráticos, que en Europa pasan por refundar la UE a partir de un nuevo contrato social, una verdadera unión fiscal, económica, política y sobre todo social. En España, la regeneración pasa por exigir al Gobierno que someta a referéndum las políticas que está aplicando y que no figuraban en su programa electoral.

PEDIMOS A LOS TRABAJADORES LA PARTICIPACIÓN MASIVA

14N HUELGA GENERAL
NOS DEJAN SIN FUTURO
HAY CULPABLES, HAY SOLUCIONES

CSIF y la Huelga

Comunicado del 8 de noviembre:

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios defendió hoy la unidad sindical en
la defensa de la calidad en el empleo y los servicios públicos
, si bien, considera que debe
realizarse con medidas alternativas a la huelga general convocada para el próximo 14 de
noviembre.

Las 33 organizaciones que integran la Plataforma Sindical y de Asociaciones de Empleadas y Empleados Públicos no se posicionó de manera unánime sobre la huelga general
ante las diferentes opiniones sobre esta cuestión.

CSI-F respeta la convocatoria del día 14, si bien, en el ámbito de su independencia sindical,
reiteró su postura contraria, en primer lugar, por responsabilidad ante la situación económica
del España y su eventual rescate; en segundo lugar, ante la “politización” realizada por
partidos políticos tan responsables como el actual Gobierno en la actual crisis económica; y en
tercer lugar por considerar que las reivindicaciones de los empleados públicos son más
factibles de alcanzar con medidas alternativas a la huelga.

CSI-F ha estado desde el principio de los recortes protagonizando las protestas de la mano
de los empleados públicos
y por tanto, estará y seguirá estando en las diferentes medidas de
presión, porque la lucha contra los recortes debe continuar una vez que transcurra el
“paréntesis” de la protesta convocada el día 14.

La lucha contra los recortes es una carrera de largo recorrido, que debe afrontarse con
actuaciones más efectivas, que visualicen la importancia del sector público y los servicios que
reciben los ciudadanos y la misión que otorga nuestra Constitución a las AA.PP. de servir con
objetividad a los intereses generales. CSI-F considera que la unidad sindical responde y
responderá a estos criterios
y su posición ha sido secundada por la mayoría de las
organizaciones profesionales de la Plataforma.

sábado, 3 de noviembre de 2012

Proyecto de Presupuestos 2013

El proyecto de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2013 ya se ha publicado

Proyecto de Presupuestos


Este presupuesto contendrá una reducción de 1.424 millones de euros en las partidas de gastos y unos ingresos adicionales de 1.335 millones.

Igualmente señalar que: "El consejero de Presidencia y Justicia y portavoz del Gobierno de la Comunidad, Salvador Victoria, ha detallado que los empleados públicos de la región conservarán el abono transporte, pero se suprimen otras "ventajas" como la subvención por la compra de gafas o lentillas, el tratamiento dental o ayudas para el cuidado de hijos". Ver noticia en lainformación.com

Como siempre el funcionario publico aportando su trabajo para el bienestar ciudadano a cambio de cada vez menos salario: congelación salarial, supresión de la paga extra, de las ayudas sociales;  más trabajo: más horas, supresión de días libres o moscosos, menos funcionarios (se prevé la eliminación de 1.500 puestos de funcionarios solo en la Comunidad de Madrid para 2013).

Esperemos que todo este esfuerzo se tenga en cuenta, pues el funcionario no solo no ha creado la crisis sino que con su trabajo ayuda a mitigarla, además de hacer funcionar la administración y los servicios que ofrece.

jueves, 1 de noviembre de 2012

LEGISLACIÓN SOBRE DESPIDOS COLECTIVOS

leyes aprobadas

se adjuntan tres leyes importantes aprobadas recientemente por el gobierno, especialmente son preocupantes las que afectan al mercado laboral y a los procedimientos de despido colectivo en la administración

JEFATURA DEL ESTADO

 Fraude fiscal
  • Ley 7/2012, de 29 de octubre, de modificación de la normativa tributaria y presupuestaria y de adecuación de la normativa financiera para la intensificación de las actuaciones en la prevención y lucha contra el fraude.


Mercado laboral
  • Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. Acceso al texto completo 
 Seguridad Social
  • Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años. Acceso al texto completo

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Con estas leyes se abre la puerta a los despidos colectivos en las administraciones públicas especialmente en el caso del personal laboral, sujeto al Estatuto de los Trabajadores. Nos tememos que con estas leyes en la mano la administración aplicará ERES en empresas públicas y en la misma administración. Creemos que estas medidas no van a favorecer el empleo, todo lo contrario. 

Recordemos que un trabajador menos en el sector público, es una persona menos que trabaja para tí, para todos nosotros, por cierto, gracias Fátima Báñez, por incluirnos en la categoría de personas. Es decir, cada vez más impuestos, más tasas, más recortes y menos derechos para los trabajadores, no son las medidas para salir de la crisis, sólo son medidas para gastar algo menos y recaudar algo más, con el sacrificio de todos los españoles que sufren las consecuencias, especialmente las clases medias y bajas, que no son las que han creado la crisis ni se aprovecharon de la burbuja inmobiliaria en sus tiempos de esplendor. 

En tiempos de crisis un sector público fuerte y potente que apoye a la ciudadanía en educación, cultura, justicia, servicios sociales, es más necesario que nunca, porque sin él no hay estado, no hay país y, desde luego, no hay solidaridad.

Apertura de las Mesas de Negociación


Miguel Borra: “Ha llegado la hora de pasar página a los recortes, modernizar las AA.PP y dignificar las condiciones de los empleados públicos”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) alcanzó esta tarde un principio de acuerdo con el secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, y otras organizaciones sindicales del sector público, por el que el Gobierno se compromete a la apertura de las distintas mesas de negociación y comisiones técnicas, en el ámbito de la Administración General, para abordar las condiciones laborales de los empleados públicos, entre otros temas.

Después de meses de presión y protestas, en los que la colaboración e implicación de los empleados públicos de toda España ha sido vital, CSI-F ha conseguido desbloquear la situación y que el Gobierno decida abrir las diferentes mesas de negociación, frente a la “imposición, la política de hechos consumados y la cultura del recorte” que se ha producido durante los últimos años.

En una declaración de intenciones entregada a los sindicatos, el Gobierno justifica las decisiones adoptadas en el contexto de consecución del objetivo de estabilidad presupuestaria y reducción del déficit, si bien reconoce que los empleados públicos
constituyen un colectivo cuyo trabajo tiene un importante valor añadido para la sociedad en el mantenimiento de los servicios esenciales: educación, sanidad, seguridad pública, servicios sociales, justicia… En este sentido, la Administración se compromete a mantener la calidad en la prestación de los servicios públicos y a desarrollar el Estatuto Básico del Empleado Público.

Esta norma, aprobada en 2007 pero pendiente de desarrollo, contempla entre otros aspectos el avance en la carrera profesional y la evaluación del desempeño (productividad) a efectos de la promoción en la carrera, la provisión y el mantenimiento de los puestos de trabajo o el desarrollo de la Ley de Función Pública de la AGE.

Asimismo, la Administración se compromete a avanzar en la negociación colectiva que, tal y como establece el Estatuto, incluye las condiciones y las retribuciones, el horario y las jornadas, o la planificación estratégica de los recursos humanos. ”. Y es que, tal y como establece la Ley, los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo.

Igualmente, apuesta por impulsar “una nueva cultura organizativa, basada en el aprovechamiento del conocimiento y del potencial humano y en la mejora de la comunicación con el empleado público y con el ciudadano".

El Presidente de CSI-F, Miguel Borra, valoró de manera positiva este acuerdo que, a su modo de ver, debería “marcar un antes y un después” en las relaciones mantenidas con el Gobierno en los últimos diez meses. “Ha llegado la hora de pasar página a los recortes, modernizar las AA.PP y apostar por los servicios y empleados públicos”, destacó.

Borra considera que este principio de acuerdo debe ser un primer paso para la consecución de un Pacto de Estado, para que las condiciones de trabajo y los servicios públicos no estén al albur de los diferentes gobiernos, eliminar duplicidades y gastos innecesarios, e impulsar un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que posibilite una administración eficaz y eficiente: la Administración del Siglo XXI.